Arquivo da tag: Liderança

Tipos de Chefes a serem evitados #DepartamentoAsQuintas

size_590_chefeefuncionarioTodos querem ser chefes não é mesmo?

Um mito de que chefe ganha muito e trabalha pouco.

Um mito que chefe lida com poucas coisas e sai mais cedo.

Um mito que a única pessoa que trabalha é o funcionário, já que chefe somente sabe mandar.

Mitos…

Agora, tem algumas pessoas que na árdua tarefa de liderarem tomam caminhos totalmente equivocados.

A revista Exame.com nos brinda com 11 tipos destes errados, daqueles que devemos literalmente evitar e divido com vocês:

Continuar lendo

Características da liderança

Liderança1Divido com vocês um texto que achei nos alfarrábios eletrônicos antigos meus, não conheço mais o autor, mas vi neles uma aula de reflexão sobre liderança:

O que nos Habilita a Liderar?

Você já se perguntou sobre que habilidades uma pessoa deve deter para

liderar com sucesso? Muita gente deseja desenvolver habilidades de

liderança, mas nem sempre é uma tarefa fácil. A condição de líder não

é fruto de eleição, nomeação ou qualquer outro atributo do gênero. Não

importa a posição, classificação, título, idade, nacionalidade, raça, cor ou

credo. Nada disso qualifica ninguém para liderar outras pessoas.

O direito de conduzir não é uma atribuição, é uma conquista que pode levar

muitos anos para ser alcançada. Para se tornar um líder admirado e respeitado

não se deve concentrar-se em fazer as pessoas seguirem você, mas em

tornar-se o tipo de pessoa que a maioria queira seguir.

É bom saber que qualquer um poderá, com interesse e dedicação, desenvolver

as habilidades de bom líder. Basta querer, agir alinhado com os seus

princípios, sem se preocupar tanto com o passado e futuro. Para Oliver

W. Holmes: “O que existe atrás de nós e o que existe à nossa frente são

problemas menores, se comparado com o que existe dentro de nós”.

Para o famoso escritor John C. Maxwell, que já vendeu mais de 18 milhões de

exemplares, em seu livro The Right to Lead, seguindo algumas dicas simples,

como as abaixo citadas, podemos nos tornar líderes melhores.

1 – Cuidado com o seu ego

Os líderes verdadeiramente grandes não estão na liderança para ganho

pessoal. Eles estão lá para servir os outros.

Continuar lendo

[Departamento as quintas] Cuidado com trabalho 100% do tempo

100O consultor americano Randy Murray afirma que se seus funcionários estão ocupados 100% do tempo, eles fingem trabalhar.

Uma premissa que concordo.

Ninguém consegue concentração e efetividade em 100% do tempo. Todos temos picos de trabalho, temos momentos em que precisamos nos relacionar com os colegas para produzirmos mais e melhor.

A interatividade, além de melhorar o nível dos colegas, também mostra o quanto cada um sabe do trabalho do outro e por aí vai.

Óbvio que quem apenas bate papo ao invés de trabalhar não irá colher os resultados que necessita. Precisamos estar cada vez mais alinhados aos resultados e interferir menos nas relações dos colaboradores, posto que se o resultado existe, é fruto do trabalho, não é mesmo?

Vejamos algumas ideias do Murray:

 

Se os funcionários de uma empresa parecem muito ocupados durante todo o expediente, é um mau sinal. Eles provavelmente estão fingindo, e não de fato trabalhando.

Continuar lendo