Características da liderança

Liderança1Divido com vocês um texto que achei nos alfarrábios eletrônicos antigos meus, não conheço mais o autor, mas vi neles uma aula de reflexão sobre liderança:

O que nos Habilita a Liderar?

Você já se perguntou sobre que habilidades uma pessoa deve deter para

liderar com sucesso? Muita gente deseja desenvolver habilidades de

liderança, mas nem sempre é uma tarefa fácil. A condição de líder não

é fruto de eleição, nomeação ou qualquer outro atributo do gênero. Não

importa a posição, classificação, título, idade, nacionalidade, raça, cor ou

credo. Nada disso qualifica ninguém para liderar outras pessoas.

O direito de conduzir não é uma atribuição, é uma conquista que pode levar

muitos anos para ser alcançada. Para se tornar um líder admirado e respeitado

não se deve concentrar-se em fazer as pessoas seguirem você, mas em

tornar-se o tipo de pessoa que a maioria queira seguir.

É bom saber que qualquer um poderá, com interesse e dedicação, desenvolver

as habilidades de bom líder. Basta querer, agir alinhado com os seus

princípios, sem se preocupar tanto com o passado e futuro. Para Oliver

W. Holmes: “O que existe atrás de nós e o que existe à nossa frente são

problemas menores, se comparado com o que existe dentro de nós”.

Para o famoso escritor John C. Maxwell, que já vendeu mais de 18 milhões de

exemplares, em seu livro The Right to Lead, seguindo algumas dicas simples,

como as abaixo citadas, podemos nos tornar líderes melhores.

1 – Cuidado com o seu ego

Os líderes verdadeiramente grandes não estão na liderança para ganho

pessoal. Eles estão lá para servir os outros.

2 – Primeiro, seja um bom seguidor

Instituições como Academias Militares ensinam como se tornar bons

seguidores. A maioria dos líderes eficazes aprende primeiro a se tornar bons

seguidores.

3 – Mantenha relacionamentos positivos

Liderança é influência, nada mais, nada menos. Isso significa que é por

natureza relacional. Hoje, a geração de líderes parece particularmente

consciente do seu título e posição, pois significa pouco para eles. Verdadeiros

líderes sabem intuitivamente que as pessoas vão junto com outras pessoas

que deseja conviver.

4 – Trabalhe duro, mas de forma direcionada e inteligente

Ninguém respeita e segue a mediocridade. Líderes que querem ganhar o

direito de conduzir devem trabalhar duro, de forma direcionada e inteligente.

Eles trazem em jogo não só as suas habilidades e talentos, mas também uma

grande paixão pelo trabalho.

5 – Confie na disciplina, não na emoção

Na bonança, a liderança parece fácil. Quando a turbulência surge, quando tudo

parece estar contra você é que você ganha o seu lugar como líder. Em todas

as épocas, os líderes enfrentam momentos cruciais, quando tiveram que optar

entre preparar-se ou desistir. As ações ligadas à disciplina e não a emoção que

garante a boa liderança.

6 – Crie metas inteligentes e valorize-as

Quando olhamos para líderes, cujos nomes são venerados por muito tempo,

depois de terem saído de cena, quase sempre constatamos que eles ajudaram

as pessoas a atingirem o seu potencial e a viverem melhor. A maior vocação

da liderança é ajudar as pessoas a conseguirem o que mais desejam.

7 – Não seja egoísta: compartilhe o poder

O líder não pode se isolar. Ele precisa aprender a compartilhar. Você está

destinado a ser um rio, não um reservatório. Se você usar seu poder para

capacitar outros, a sua liderança irá conquistar muitos seguidores.

Mas, lembre-se de que não basta explorar seus mundos e palavras para

se tornar digno de seguidores. Liderança não se aprende ou aprimora

rapidamente. É como diz o ditado: “levam-se muitos anos para fazer sucesso

do dia para a noite”.

Pense nisso.

Concordo principalmente com a última frase: Somente o tempo faz o sucesso do dia para a noite.

Lideres são forjados ao fogo para provarem o seu valor, pois na bonança, todos os marinheiros são excelentes.

Não despreze a oportunidade de aprender e ser melhor do que ontem. O seu futuro agradece.

#Ficaadica

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Artigo escrito por Gustavo Rocha
Sócio da GestãoAdvBr – Consultoria em Gestão e Tecnologia Estratégicas
Sócio da Bruke Investimentos
[+55] [51] 8163.3333 | www.gestao.adv.br | http://www.bruke.com.br
Contato integrado: gustavo@gestao.adv.br [Email, Skype, Gtalk, Twitter, LinkedIn, Facebook, Instagram, Youtube]

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