Prova Quádrupla

Conforme a Wikipédia,  “A Prova Quádrupla foi criada em 1932, pelo rotariano Herbert J. Taylor, que também foi Presidente do Rotary International. As quatro perguntas foram utilizadas como filosofia de trabalho pela Companhia do autor, que na época enfrentava uma grave crise. Os funcionários foram incentivados a utilizar o questionário em suas vidas profissionais e pessoais. A adoção desta postura, levou a Empresa a sair de uma situação pré-falimentar. A mesma Prova Quádrupla foi adotada pelo Rotary International em 1943, é amplamente divulgada pelos Rotary Clubes no mundo, e tem como objetivo desenvolver e manter altos padrões de ética nas relações humanas.” (http://pt.wikipedia.org/wiki/Prova_Qu%C3%A1drupla)

O conceito de Herbert Taylor dentro do universo empresarial é interessantíssimo e se bem aplicado, acaba com muitas problemáticas de fofocas, debates inúteis e principalmente de hipocrisia.

Mas afinal, o que é a prova quádrupla?

São 4 questionamentos que devem ser aplicados antes de divulgar informações, agir em relação a colegas, tomar decisões.

Vejamos:

A Prova Quádrupla:

Do que nós pensamos, dizemos ou fazemos.

  1. É a VERDADE?
  2. É JUSTO para todos os interessados?
  3. Criará BOA VONTADE e MELHORES AMIZADES?
  4. Será BENÉFICO para todos os interessados?

 

Ou seja, seria prudente divulgar isto ou aquilo? Temos fonte de verdade ou apenas informação ouvida aqui ou ali? A informação será benéfica para todos ou para a empresa?

Além da informação, devemos utilizar estas 4 provas no desenvolvimento de nós mesmos. Será que tomando esta ou aquela decisão estamos agindo de forma correta?  Pensar exclusivamente em nós mesmos não irá gerar um ambiente corporativo melhor.

Para gerarmos uma empresa mais saudável e com perspectivas de crescimento, cada colaborador deve pensar em fazer o melhor que pode de si mesmo, mas com foco na coletividade. A prova quadrupla nos demonstra claramente isto.

Vamos usa-la em nosso dia a dia e com foco em nossos objetivos, metas e planejamento. Será da análise dela dentro de nossas atitudes, decisões e planejamento que teremos foco no crescimento sustentável do negócio.

Você já usou a prova quádrupla? Qual a sua experiência nos resultados?

Sem a prática, as provas são vazias. Use-as hoje mesmo!

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Artigo escrito por Gustavo Rocha – Sócio da Consultoria GestaoAdvBr

http://www.gestao.adv.br gustavo@gestao.adv.br

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